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코로나19 극복을 위한 가족 스트레스 마음 처방전

(한국안전방송) 가족이 함께하는 시간이 늘어남에 따라 자녀 돌봄, 가사노동의 역할분담 및 가족관계 스트레스가 증가하고 있는데요. 가족 내에서 발생하는 각종 스트레스, 어떻게 대처할까요? ◆ 역할 분담 스트레스 대처법 ① 가족회의를 통해 역할 분담해보세요! - 역할분담의 필요성에 대해 문제의식 공유하기 - ‘식사 준비 돌아가며 하기’ 등 모두의 상황을 배려해 역할을 분담한 후 시범 기간을 두고 실행해보기 - 잘 실행한 가족에게 작은 보상해주기 ② 부득이하게 조부모에게 자녀를 맡겨야 한다면 이렇게 하세요! - 당연한 듯 부탁하기보다 감사함을 물심양면 표현하기 - 자녀들이 조부모님과 생활하는 동안 어떻게 지내면 좋을지 이야기 나눠보기 ◆ 양육 스트레스 대처법 ① 자녀에게 코로나19 감염 예방 교육을 해주세요! - 자녀의 눈높이에서 코로나19와 국제적인 위기상황을 설명해주고 자녀의 이해와 함께 활동을 제약해주기 - 함께 코로나19 대응 생활수칙을 목록으로 만들고 보상해주기 - 자녀가 과도한 공포나 두려움을 느끼지는 않는지 물어보고 필요하다면 공감과 함께 현실적인 정보를 알려주기 ② 자녀와 하루 일과를 정하세요! - 자녀 발달 수준에 맞게 부모가 바라는 바와

재택근무 중 야근하면 야근수당은 어떻게 되나요?

(한국안전방송) Q. 저는 코로나19로 재택근무 중입니다. 재택근무 중에도 야근을 할 때가 있는데, 이 경우 야근 수당은 어떻게 되나요? A. 재택근무를 하는 경우의 연장·야간근로수당 지급은 어떤 근로시간제를 적용받고 있느냐에 따라 달라집니다. 상시 통신이 가능해 통상적인 근로시간제가 적용된다면 연장·야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다. • 상시통신이 가능한 경우란? 이메일 등으로 사용자가 수시로 업무지시를 하는 것이 가능하고, 근로자가 이에 즉시 반응하는 것이 가능한 상태 현실적으로 근로시간을 확인하기 어려워 ‘사업장 밖 간주근로시간제’를 적용하는 경우에는 근무한 것으로 간주한 시간에 연장·야간근로가 포함되었다면 해당 시간에 대해 수당을 지급하여야 합니다. 이 밖에도 사용자의 특별한 지시나 승인으로 연장·야간근로가 발생하였다면, 여기에 대해서도 수당을 지급하여야 합니다. • 사업장 밖 간주근로시간제란? 근로자가 사업장 밖에서 근로해 근로시간을 산정하기 어려운 경우 소정근로시간이나 통상 업무에 필요한 시간 또는 노사가 합의한 시간을 근로한 것으로 보는 제도 또한! 재택근무 시에도 휴게·연차휴가 등이 보장된다는 점 확인해주세요! - 단체협약 취업




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